Специалист по социальной работе

. Планирование, организация и контроль деятельности подразделения по предоставлению социальных услуг, социального сопровождения, профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании:

- Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов;

- Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей;

- Определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними;

- Содействие в предоставлении медицинской, психологической, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение);

- Определение группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан;

- Координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач;

- Мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач;

- Контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов;

- Анализ работы отдельных специалистов и подразделения в целом;

- Проведение мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан;

- Осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения;

- Применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте;

- Организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания;

- Один раз в полугодие, в соответствии с графиком проверок, проводить плановые проверки качества предоставления слуг;

- Организовывать внеплановое проведение проверок качества работы социальных работников с целью повышения профессионального мастерства социальных работников, усиления их личной ответственности за качество предоставляемых услуг;

- Нести ответственность за ведение нормативной документации, составление отчетов;

- Рассчитывать размер взимаемой платы путем формирования путем формирования акта оказанных услуг за социальное обслуживание, осуществлять контроль за оплатой услуг;

-Поддерживать численность получателей, обслуживаемых сотрудниками отделения, определять периодичность предоставления социальных услуг, исходя из состояния здоровья и способности к самообслуживанию;

- Выполнять устные и письменные распоряжения руководителя учреждения, его заместителя;

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- Не разглашать сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни получателей социальных услуг, работников центра, позволяющие идентифицировать их личности (персональные данные;